Gerd van der Cruijsen startte als docent in het technisch onderwijs. Op grond van zijn eigen carrièreperspectief koos hij daarna voor het bedrijfsleven.

 

Na enige jaren bij het RCC (Rijkscomputercentrum) als professional gewerkt te hebben, stapte hij over naar een ICT-leverancier. Daar groeide hij van systeem-ontwikkelaar door naar projectleider, vervulde hij tijdelijk de rol van consultant en vond hij uiteindelijk de grootste uitdaging in de opleiding en begeleiding van professionals.

 

In zijn rol van docent/trainer aan het opleidingscentrum was het zijn taak jonge academici en HBO-ers de beginselen van het vak bij te brengen en hen klaar te stomen voor boeiende opdrachten. Als manager personeel was het zijn hoofdtaak was om professionals een optimale begeleiding te geven in hun verdere carrière-ontwikkeling. Hij was verantwoordelijk voor circa 100 medewerkers.

 

In de hausse voor het jaar 2000 vormde het organiseren van het proces van werving en selectie van diverse specialisten voor hem een grote uitdaging . Hij had zitting in de stuurgroep die werving- en selectie-activiteiten aanstuurde. Hij moest deze plannen tactisch uitwerken en de uiteindelijke operatie leiden en tot een succes maken. Gerd interviewde en testte honderden kandidaten.

 

Tot aan zijn overstap naar LRM was Gerd manager personeel en managementteamlid van een unit die zich geheel richtte op gebied van "Kwaliteitszorg". Binnen het managementteam was hij verantwoordelijk voor alle HRM-taken en de uitkomsten van het HRM-beleid. Als MT-lid boog hij zich over de strategiebepaling, de ontwikkeling van de productportfolio en de competenties van de medewerkers.

Als managing partner is hij bij LRM verantwoordelijk voor personeelsmanagement en voor de kwaliteitsborging van de dienstverlening. Gerd verricht zijn werkzaamheden vanuit de vestiging Eindhoven. Gerd heeft daar ook een bloeiende praktijk als coach!